Miserias corporativas. Capítulo 7

Hasta hace poco tengo que decir que todo este rollo de geolocalización, conocimiento de mis hábitos, de mis gustos, e incluso de contactos y agenda me ponía muy nervioso. Me tomaba muchas molestias para evitarlo y ser lo más anónimo posible para estas agencias de...

Miserias Corporativas. Capítulo 6

Aprovechando la anonimidad que me otorga esta serie de “Miserias Corporativas”, voy a contaros un secreto que pocos conocen, y menos se atreven a reconocer. En realidad, está delante de todos nosotros, delante de nuestras narices, pero nadie se da cuenta. Hay una...

Miserias Corporativas. Capítulo 5

El otro día cumplimos un objetivo bloggero, el hablar de un cambio de paradigma. La verdad, es que queríamos que fuera una entrada seria, digna de un cambio de paradigma, pero claramente no se lo pareció a la gente de Sintetia, ya que esa entrada tan seria acabó...

Miserias Corporativas. Capítulo 4

Todo bloggero que se precie tiene que escribir en algún momento una entrada que hable de un cambio en el paradigma de aquello en lo que suele hablar. Parece que ese es el momento mágico en la «carrera bloggera» de alguien. Pues bien, ese momento ha llegado para mí, y...

Miserias corporativas. Capítulo 3

El otro día escuchaba a un jefazo de mi compañía decir con sorna que de vez en cuando le llegaban correos preguntando por gente que de repente se habían actualizado el perfil de LinkedIn y que, por el cargo que se habían puesto, cómo mínimo debían reportarle a él...

Miserias corporativas. Capítulo 2

Siempre me ha fascinado la facilidad de algunos autores para formular modelos de marketing, ventas, liderazgo, vamos, de cualquier cosa, y acabar con acrónimos preciosos. Dos que me vienen enseguida a la memoria, AIDA y los objetivos SMART. En castellano siempre hemos...

Miserias corporativas, capítulo 1

Viendo la excelente respuesta que tuvo mi entrada sobre la Generación X, parece que voy a poder escribir más de forma anónima (aunque eso signifique que mi klout siga más tieso que la mojama). Me recuerda a un capítulo de Freakonomics dónde se habla de Stetson...

La entrevista de trabajo

“El expediente académico y la puntuación en los test son inútiles como criterio de contratación”. Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos en Google A raíz de este mensaje, surgieron hace unos días varias conversaciones en Twitter, la primera sobre la...